淘宝百亿小老板 第46节

  【任务奖励:将升级全营销功能功能。】
  【失败惩罚:扣掉2万创业金】
  【注:任务期间开放24小时二级员工管理功能。】
  方灿灿点了接受。
  秒杀活动,虽然没有组织过,不过似乎不是太难,1000人参加......这个难度倒是不小。
  emmm......
  方灿灿想了想思路以后先暂时放下,先看看员工管理里有什么新鲜玩意。
  她点开了员工管理,员工管理栏目前有9个头像。
  她随意点开了黎杰的头像,开始部分依旧跟之前一样,是各项能力的数值表,黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同,不过沟通分数从原先的20分增长到50分。
  噗,虽然还是没有及格,不过涨幅喜人。
  这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍,后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100.这倒是让方灿灿觉得意外。
  其实最初黎杰来她店里工作,是抱着当学徒的想法,而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私,没想到短短两个多月,黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。
  总体评价:该员工忠诚度高到逆天,学习能力强,虽然沟通依旧是该员工的短板,不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才,不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向:仓管、物流、货源类主管。
  【二级功能】:
  该员工理想薪酬:无
  对目前满意度:100%
  理想职位:公司副总裁。
  方灿灿黑人问号脸:???
  哪来的公司,哪来的总裁?
  她莫名有种蜜汁尴尬,目前的店铺还只是个三钻小店,虽然她知道将来一定会起飞,可突然看见黎杰心中的理想职位,竟然是公司副总裁。
  大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。
  她突然觉得有些汗颜,自己的员工,对这家店铺未来的期待,甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。
  不过时间紧迫,她也没有功夫细想,赶紧去看其他人的分析。
  接着她点开的是徐沁儿。
  徐沁儿的各方面能力都很强,其实相比宁柔茵,她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。
  姓名:徐沁儿
  职位:网店美工
  相貌:80
  身材:80
  沟通能力:90
  忠诚度:65
  工作效率:90
  学习能力:90
  总体评价:该员工工作能力非常强,有丰富的美工经验,非常适合网店美工的职位。建议职业方向:美工主管、店长。
  果然,跟方灿灿的感觉一样,其实目前办公室这几个女生里,徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工,兼任店长其实有点不合适,毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。
  【二级功能】:
  该员工理想薪酬:4000
  对目前满意度:50%
  理想职位:服装设计师
  看完让方灿灿非常意外,原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位,可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。
  原来她最想做的是服装设计啊。
  而她对当前职位满意度竟然只有50%,这也让方灿灿有些震惊。
  她以为徐沁儿的满意度很高呢。
  毕竟她平时的工作积极性不错,为人处世方面也都值得称赞。
  大概是因为职业不符合自己预期,所以才会有这样的困扰。
  方灿灿觉得有些沮丧,接着看厉芸。
  之前由于积分不足,她并没有查看这两个客服的资料。
  姓名:厉芸
  职位:网店客服
  相貌:60
  身材:80
  沟通能力:65
  忠诚度:70
  工作效率:70
  学习能力:75
  总体评价:该员工各项能力比较均衡,学习能力和忠诚度不错,适合的职业发展方向:店长。
  有了之前的经验,方灿灿赶紧查看二级功能。
  【二级功能】:
  该员工理想薪酬:4000
  对目前满意度:80%
  理想职位:店长
  原来厉芸对工作的满意度这么高啊,而且系统对她的评价也不错,还有她的理想职位就是店长,看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿,她们对工资要求都不高,大概是此时物价还未大幅上涨,普遍工资都较低的原因。
  4000就是理想薪酬。
  方灿灿设定的工资是2500元,转正以后有500的全勤奖,另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下,她们的薪水都可以达到4000,甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
  既然工资可以满足她们的要求,那就是职业发展方面。
  方灿灿接着看宁柔茵的资料,一想到宁柔茵,她的确是有些头疼的。
  今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
  姓名:宁柔茵
  职位:网店客服
  相貌:60
  身材:60
  沟通能力:40
  忠诚度:50
  工作效率:50
  学习能力:75
  总体评价:该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降,工作中带着负面情绪,建议进行疏导,留心观察,如果继续恶化,只能辞退。
  系统的评价很中肯,的确是这样。
  不过,她留意到一个细节,系统说最近在下降,那么之前其实是还不错的,如果就这么把宁柔茵辞退了,并非一个好的管理者应该做的。
  每一个员工都有可能出现这样的低谷,如果不由分说,直接开除,并非带好一个团队的正确方法。
  她接着看。
  【二级功能】:
  该员工理想薪酬:3000
  对目前满意度:50%
  理想职位:采购助理。
  方灿灿哭笑不得,原来宁柔茵的理想薪酬才3000,而她转正以后就可以达到,而她的理想职位竟然是采购助理。
  这也太明显不过了。
  因为黎杰之前在档口工作,她就想当档口小妹,现在黎杰是采购,她便想当采购助理。
  如果说之前还有可能实现的话,现在则是根本不可能。
  之前方灿灿跟黎杰提到过这件事,他的态度强硬,根本不可能带上宁柔茵,况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
  剩下新来的员工方灿灿暂时没有看,因为今天的重点是选店长。
  她分别跟每一个员工谈话。
  首先找的是徐沁儿。
  “你是不是想问我今天早上发生了什么?”徐沁儿知道她要找她,直接问道。
  方灿灿摇头:“我大概也能猜到,我想问你,你对服装设计方面有没有什么想法。”
  徐沁儿一怔,没想到方灿灿竟然会问这个。
  “怎么?”
  “没什么,就是之前看见你在看这方面的资料,在服装加工的过程中也听很多版师提起一些小的服装工厂,版师也做着服装设计的工作。就像找你聊聊,你有这方面的意向吗。”
  徐沁儿心里的顾虑一打消,神情立刻有些雀跃:“其实我的梦想也是当一名服装设计师,哪怕只是一名小小的设计师助理,当初服装设计需要绘画基础,而我从来都没有学过画画,所以只能退而求其次学了制版。学制版的过程中自学了这些处理图片的软件。不过这个梦想也不知道什么时候才能实现......”
  一提到自己心中真正喜欢的东西,徐沁儿一改平时说话留几分的风格,开始滔滔不绝。

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