第801章 准备搬迁
而且星辰科技想要一步一步的走向巅峰，走的更远，就必须要有哪些真正的人才加入，而不是什么都依靠小智，小智可以成为杀手锏，但是不是常规武器。
毕竟，这样的一款智能程序，一旦暴露出来，后果很难想象，不是周天有被迫害狂想症，而是他必须要走得稳健一些。
最上面一层则是周天的办公区域，他将前面打造成了一个接待中心，里面一点则是他自己的办公室。而穿过办公室进入到最里面则是一个他自己的秘密基地。
这里占据了整个楼层的四分之三还要多，里面被布置了各种各样的轨道以及线路。
这都是小智完成的设计，周天直接让人施工的。
施工人员完全不知道这里是干什么的，只是按照图纸和需求完成了施工。
进入最上面一层，施工人员刚刚昨晚这里的收尾工作，见到周天二人，也没有说什么，直接上了顶楼。
他们当然认识这个星辰科技的监工，郭淮，既然是郭淮带过来的人，他们也就没有必要去管。
顶楼是一个休闲中心，也是周天的想法。
他在鹏城的时候就对于行政楼顶的装修很是满意，这次既然有机会，也就顺手装修了一下。
这里被装修成了一个休闲健身中心，巨大的遮阳棚，各种健身运动设施，再配合上一些绿植，完全就是一个小型的公园的样子，也算是给员工休闲的好地方了。
周天直接带着郭淮穿越办公室进入了最里面的秘密基地。
郭淮看着地面上有规律布置的轨道以及各种巨大的平台，还有头顶的各种机械设备，很是好奇。
他知道星辰科技是一家科技公司，他自己是豫章城的本地人，在星辰科技招聘的时候进来了，是行政中心的员工，对于这种不知完全看不懂。
只不过，这是老板要求的，他也不好问什么，只得跟在周天的身后。
周天当然没有讲解的意思。
这里完全是按照小智的要求布置的，后续只需要将订购的机器人安装上去就可以了。
当这里运转起来的时候，将会成为小智掌控的身体。
也就是说，原本只是一段程序的小智，在将他链接到这些机器人设备之后，他可以操控这些机器人进行操作。
可以说，这是直接让小智拥有了一副身体。
其实说的简单一点，这不就是跟那些数控机床一般的吗，只不过相比于一般的数控机床，小智可以控制的机器人更多一些，操作的东西也更复杂一些。
根据周天的了解，这里最起来需要上百个机器人，各种型号的，各种精密程度的都有。
目前已经在埃杜拉智能机器人公司提交了订单，这是一笔价值一个亿美刀的订单，很多机器人都是按照小智这边的要求定制的，毕竟他们都是需要接入小智这个智能程序的，所以最需要的是精密而不是智能。
他们需要能够做任何多的动作，足够的灵活，功能足够齐全，至于智能，难道他们有小智智能吗？
周天不知道这边的进度是否可以赶上自己订购的那些元器件到货的进度，如果这边的进度更快的话，周天就可以直接将游戏头盔放在这里交给小智完成组装，而不是他自己按照分解视频手动组装。
随意的检查了一下各种借口以及用料，周天还是很满意的，不管他们的工价是不是很高，但最起码做事情是用心了的。
“我们走吧，这里做得还不错，你多盯着点，争取早日让公司搬入新的办公室。”周天笑了笑，一边走一边说道。
郭淮马上跟上周天的脚步，开口道：“周总放心，这边会盯紧进度的，估计三天的时间就差不多可以全部完工。”
“好，那我就安排安城那边做好准备，三天之后行政部那边将会陆续有员工过来这边办公的。”周天满意的点了点头。
三天的时间一晃而过，周天早已经回到了安城。
而今天就是公司这边第一批员工前往豫章城那边上班的日子，因为公司整个都需要搬到豫章城那边去，所有还是有很多的事情需要处理的。
毕竟是从一个城市搬到另外一个城市，很多的本地人可能就面临着一个选择了，是选择留在这里还是跟着公司去豫章城。
留在这里的话，只有一个去处，那就是电竞俱乐部。
目前xcg电竞俱乐部也已经完成了改造，不仅有lol战队，还组成了其他的各种电竞项目的战队，专门是运动员这一块就已经突破了五十人，而围绕着这些运动员服务的人当然需要更多。
因为暂时俱乐部还没有正式的办公场所，所以他们都是挂在星辰科技的下面的，所有的事情都是星辰科技这边一起完成的。
既然星辰科技准备搬去豫章城了，那么留在这里的xcg电竞俱乐部就必须要有自己的后勤部门了。
不管是人事还是财务，甚至是运营公关等等，都需要相关的工作人员，这些岗位，也是周围为那些不愿意前往豫章城上班的员工准备的。
毕竟，并不是每个人都可以放开家庭的。
特别是那些已经成家立业，在这里安家的人，离开这里去豫章城显然是很难做到的，拖家带口不显示。
除了这边的安置问题，那边的公司员工的安置、吃饭等等问题，公司早在一个月前就已经制定了相关的措施。
住宿的问题，公司可以提供单身公寓，如果不住的话，也有相关的补助，而吃饭的话公司已经跟楼下的食堂完成了签约，完全不用担心，最重要的是工资，相比于豫章城，很显然安城的工资水平要低得多。
那么为了吸引员工，公司的工资当然也是需要提升的，随着《创世神》《星辰变》的大卖，智能语音助手的持续盈利，公司目前可以说是形势一片大好，周天直接拍板，工资水平直接提升百分之二十到百分之三十不等，也算是给员工的一个交代了。
毕竟，早晚都要提的，等到员工不满意了再提，还不如趁着这个机会直接提，也可以最大限度的降低员工心中的不满。