第344节

  盯着鞠礼看了一会儿,在沉默中最后向鞠礼试压后,她才淡然开口:
  “公司从你入职开始,一直在不拘一格提拔你,半年时间提升至副总监,已经是行业中绝无仅有了。”
  “……”鞠礼只淡淡点头,并不急着开口。
  ann目光始终盯着鞠礼,仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。
  半晌,她才接着道:
  “公司两千余员工,如果给你不合适的提升,也是有违公平原则的,只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr,需要考虑的元素,希望你能理解。”
  鞠礼点了点头,仍只回望着,并不开口。
  “关于你的提议,如果单说我的意见的话,是不可能通过的。”ann说罢,意味深长的看着鞠礼,停顿间并不开口。
  在这个时候,按理说鞠礼应该询问一句“然后呢?”或者开口继续争取,亦或者立即表态收回自己的话。
  可鞠礼竟还是没插话。
  ann几不可查的皱了皱眉,她的谈话步调,再次被鞠礼打乱了。
  这个年轻秘书的意志力太坚强了,居然这么捱的住。
  此刻如果与鞠礼交锋数次,次次灰头土脸落败梁晓彤在场,恐怕会哭着劝ann一句,让她不要再试探,也不要再玩心理战了。
  直接有啥说啥吧,也省的白费力气、浪费时间。
  ann却并不熟悉鞠礼为人,仍在拿捏着自己的语速和表情,淡着脸,在气势上压制着鞠礼。
  但奈何鞠礼比她还淡定,抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。
  ann只得自己接自己的话:
  “但老板惜才,我也只得再多问几句。”
  鞠礼终于动了,她也不想让气氛太僵,应着对方的话,点了点头。
  “你要从经理级别直接跳到总监级别,总要有一个能服众的理由,它是什么?”ann微微颦眉,缓声问她,姿态间自然有种咄咄逼人的气势。
  要知道,整个占云几千人的规模,总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。
  她一个23岁的秘书当总监,给谁听了,不得质疑下?
  鞠礼垂眸笑了笑,深吸一口气,这才坐直身体,朗声道:
  “公司要我去管子公司,说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我,而非我主动向公司提出过激要求。”
  ann皱了皱眉,觉得鞠礼这话说的有些张狂,但她并没有打断对方,只沉默继续听着。
  “而要我管住其他人,在两件事上,必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人,一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势,若在其他2点上再弱于他人,必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌,这些都是有依据的。
  一个公司对一个人的看重程度,往往都体现在工资和级别上。
  她这两项指标如果扛不住,必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此——
  甚至比年龄更容易落人口舌。
  ann皱了皱眉,抿住唇陷入沉思。
  “朱敬一管理行政部团队,是总监。白萌管理一个制片团队,是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切,承担如此大的责任,压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务,这公司里还有比我更值得总监级别的人吗?”
  鞠礼说罢笑了笑,眼神里却没有笑意。
  她是真的觉得压力大。
  10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。
  “而且,如果说服众的话,单这么短时间内提升成副总监,也够难以服众的了。真想服众,是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来,都是难以服众的。”鞠礼凝视ann,加重语气道:
  “现在我要做的,根本不是服众,也不需要服众。
  “能震慑住子公司团队里的人,才是真正的核心所在。”
  ann提的是个伪命题,可鞠礼全程都很清醒。
  “……”ann瞳孔微微收缩,在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。
  她抬头对上鞠礼的眼睛,两个女人年纪差着十几岁,但针锋相对时却是谁都不落下风。
  鞠礼目光灼灼,自信强势,要争的东西咬紧了丝毫不让。
  别说自行退怯,恐怕连ann拿刀比着她脖子,她也未必松口。
  而ann老练劲辣,靠在椅背里凝眸盯着鞠礼,即便没有皱眉,仍气势迫人。
  她那副绷直了唇线,下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情,任何一个下属只怕都扛不住。
  两人对视半晌,谁都没有软化下来。
  十几秒钟后,ann终于确定,鞠礼虽然并没有说过激的话,或表现傲慢。
  但在她的施压下,也并没有畏惧冲突和尴尬。
  一个人如果连尴尬都不害怕,那她要不是情感极端麻木,就是定力和情绪抗压力真的很强。
  深吸一口气,ann终于主动撕开了自己面上的阴沉。
  她淡淡一笑,伸手收回了鞠礼面前的三份文件,泰然道:
  “行,我再想想,也再跟老板商量一下,晚些时候再给你答复。”
  此刻,她的心情很复杂,既因没能镇压住鞠礼而愤愤。
  又被这个年轻人独特的气质,和过人的智慧所征服。
  有不甘,也有欣赏。
  …
  鞠礼点了点头,站起身礼貌道:“谢谢赵总,给您添麻烦了。”
  ann也回以一个矜持点头,心道:谈话结束了,你倒总算记得要向我示弱了?
  对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控,她也是很无奈。
  目送着鞠礼离开自己办公室,她长吁一口气,将身体摔进椅背里。
  突然觉得,跟鞠礼对话不到20分钟,却比开一场2小时的大会还辛苦。
  跟这种太过有主意,又有想法难忽悠的员工对接,实在是太累了。
  她觉得自己一整天的力气都用尽了,偏偏还得去见老板,跟他汇报鞠礼的态度,并继续商讨应对决策。
  手撑头,她闭目养神了好一会儿才站起身。
  太难了。
  ……
  ……
  鞠礼回到座位后,便开始做新一年总裁办的预算表格。
  新一年开始,上半年的预算要尽快定下来。
  几分钟后ann路过鞠礼办公区,走进钟立言的大办公室。
  鞠礼头都没有抬一下,稳如老狗的坐着,干她自己的活。
  ann进门前转眸盯了鞠礼一眼,见对方全神贯注的样子,心里有些不是滋味。
  跟鞠礼交锋,她累的不行,对方倒好,跟没事儿人一样。
  进了钟立言办公室,在老板对面坐定后,她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。
  理性客观的转述,没有夹带一点私货。
  做了这么多年hr,让她明白一个非常重要的道理,就是在任何时候,都不要草率的表达自己的观点和态度——
  无论是多么笃定的想法,随意开口,尤其是在老板面前,都是危险的。
  人一定要给自己留余地,少说多看才是聪明的处世之道。
  尤其是人力资源管理人员。
  他们都是老板管理人力的工具,工具就要有工具的正确自我认知——这是老板的公司,公司里的人才都是老板的。
  除非老板征询她的意见,不然她是不会轻易作答的。
  只有不够专业的小孩子,才会表达‘我如何’,她开口都必然是站在绝对中立的位置,客观表述。
  只有做一个精通人才管理技巧,却又没有‘自我’的理性hr,才有可能爬到首席人事官的位置。
  不然,任何一个自我掌控欲过强的hr,都会被老板忌惮——
  若你是一把双刃剑,没有一个老板不会谨慎以对。
  “……”钟立言沉默的思考了一会儿,3分钟后,他抬头问ann:
  “你对鞠礼的评价如何?”
  ann眨了眨眼,盯着老板看了看,确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性,她公允道:
  “很果敢,有气势,扛的住压,顶的住事儿,不怕尴尬不怕冲突,在做管理时,应该有足够强的力量,把握与团队之间绷着的微妙的弦。”
  “……”钟立言点了点头。
  “能在与人互动时,感受到别人情绪的微妙变化,可以深入理解别人的需求……洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。”
  “有野心,未来潜力很大,肯吃苦,是天花板很高的人才。”
  “从入职以来处理的大小事来看,学习能力非常强,办事细心,不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式,是很可靠的业务项目决策者。”
  “……嗯。”钟立言手指点着桌面,心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。
  一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她,会是怎样小猫一样满足惬意的模样。
  他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面,能通过想象,自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。
  原来,两人已相处半年。
  …
  “……不过,年轻人锋芒太露,过刚易折,我反而希望她能收到一些挫折,磨一磨锐气,以后成长过程中面对挫折的弹性更强,有助于她在更长久的将来,爬的更高,走的更远。”
  ann比较和缓的总结了一句。
  </div>
  </div>

上一章目录+书签下一章