第62章 互联网布局

  江淼在投影幕布上,调出下一个内容。
  时光信息打算控股一家出版社,同时创办一些杂志,就目前国内的国营出版社经营情况,要拿下一家出版社,难度到不是太大。
  像蒙区、疆区那边的出版社,都靠卖书号过日子,国内大大小小的出版社中,普遍都处于半死不活的状态。
  如果是普通企业,想拿下国营出版社,恐怕难度非常大,但是燧人公司不一样,黄修远可以通过秦励章的关系,获得一些便利。
  目前江淼已经和一家地方出版社,完成了初步谈判,可能在一两个月内,就可以完成并购。
  之所以选择这家出版社,是因为他们有三个杂志刊号,这可比直接去申请新刊号简单。
  江淼开口问道:“黄总,出版社问题不太大,出版社和杂志名字,您打算叫什么?”
  “嗯……”黄修远想了想:“真实世界出版社吧!三份杂志根据定位,分别叫真实世界、燧人期刊、星河科幻。”
  从三份杂志的名字来看,就知道定位是什么了。
  真实世界,定位是一份科普、调查、打假杂志,对国内外的情况,进行客观的分析和评论。
  燧人期刊,定位是一份学术期刊,前期是燧人公司内部的研究员们,发表学术论文的阵地,后期可能向全国开发征稿。
  星河科幻,定位是一份科幻小说杂志。
  想到这里,黄修远突然记起来一件事:“三水,可以考虑创建一个小说网站,和出版社相辅相成。”
  “黄总,我和几个同事讨论过,确实有打算创建小说网站的计划。”
  黄修远又提了另外一个事情:“如果我没有记错的话,国内的科幻作品,被影视改编的非常少,大刘、王晋康、何夕等人的作品,都处于无人问津的情况,你们可以尝试一下,如果价格合适,将他们的作品影视改编权签下来。”
  一言不发的陆学东,也笑着说道:“大刘的三体不错,这一本感觉出电影会大卖。”
  黄修远摇了摇头:“要改编三体,挺考验编剧的能力,改编权收起来也好,就算是现在不拍,免得被那些半桶水改得乱七八糟。”
  “明白,我会专门派人过去洽谈。”江淼急忙点头
  紧接着江淼,又介绍了时光信息的产业布局,包括成立影视公司、特效公司、电影院线公司,几乎是一条龙下来。
  对于时光信息打算投资网吧连锁店的机会,黄修远想了片刻:“这个生意倒不是不可以做,我提几个意见。”
  “黄总请说。”江淼拿起钢笔。
  “第一,网吧可以和电影院合并在一起,形成类似于综合娱乐商城的模式,里面还可以设置便利店、游戏厅、快餐店之类的。”
  “第二,不要租场地,尽可能购买或者自建,这一点非常重要。”
  “第三,管理要严格,贯彻时光信息的实名制策略,要设立未成年人专区。”
  听完黄修远的意见,林百杰也补充了一些:“各个综合娱乐城的内部设置,要留有余地,方便日后升级改造,另外还可以设立充值服务,增加网络支付的线下支持能力。”
  江淼将这些意见记录下来,这些意见都需要时光信息进一步细化,和因地制宜的调整。
  时光信息的底蕴,还是明显不足,尽管技术有不少的创新,单单是今年申请的软件专利,时光信息就一口气申请了上千件之多。
  问题是国内的硬件水平不太行,毕竟电子设备的基础,都是西方发展起来的,因此对方掌握了非常多底层规则。
  时光信息和国内其他互联网企业不太一样,目前还在第一梯队的千度、企鹅、阿里、搜狐、网易,或多或少都有外资成份,而时光信息是一个异类。
  为什么说时光信息是一个异类,原因在股份结构上,国内的互联网企业,普遍存在一个特点,那就是经过多轮融资,创始人的股份被稀释得所剩无几。
  从某种程度上来讲,这些互联网企业,都是在给外资打工,通过外资的资金、人脉、技术发展起来。
  没有经过融资的时光信息,注定和他们尿不到一个壶里面。
  没有外资成份,在互联网的基础硬件上,就要非常注意了,因为外国佬不会眼睁睁看着时光信息崛起,可能采用专利来卡脖子,给时光信息设置障碍。
  因此为了避免被卡脖子,时光信息采用了很多准备。
  第一个准备,就是利用黄修远发展出来的软件技术,快速打造自己的专利护城河。
  第二个准备,就是在设计软件的初期,就和专利组配合,尽可能避开西方专利,多采用过期专利、临期专利,实在无法避开的,就进行改头换面,宁可程序变复杂,也要绕开对方的专利。
  第三个准备,就是做好最坏的打算,总公司的专利组、法务组,已经在做专利官司的预案。
  一旦西方企业发起专利诉讼,时光信息不能被打得措手不及,这需要熟悉各国专利法的法务,做好旷日持久的交锋。
  甚至专利组、软件实验室,都在研究外国企业的产品,随时准备起诉外国企业。
  专利战争一开启,那就绝对不能怂,也不能一味地被动应战,还要主动出击,杀入对方的腹地中,只有相互威胁,才可以让对方投鼠忌器。
  这就好比国家之间,当双方都拿着核按钮时,才会心平气和的坐下来谈判。
  这一次内部会议,持续了两天时间,重新梳理了内部后,燧人公司再次恢复正常运行。
  而那些被辞退或者立案调查的中层,让那些还没有转变心态的原水务公司老员工,顿时噤若寒蝉起来。
  这一次杀鸡骇猴的处罚,将燧人公司中下层的不良风气,狠狠地压了下来。
  而那些刚刚入职的年轻员工,却对此倍受鼓舞,他们也非常讨厌排资论辈。
  同时安全部的督察员,也时常暗访和找基层员工谈话。
  这是黄修远特别交代的,一个公司最容易腐败的地方,往往是中层管理层,因为他们是具体项目的负责人。
  上层管理层,直面要黄修远和董事会,反而不容易中饱私囊,毕竟就那几十个人,大家都知根知底,搞小动作都不容易。
  中层管理层,才是安全部的关注重点,一个中层负责人烂了,可以带烂一个工厂、一个子公司。
  因此黄修远的策略,就是团结基层员工,上下夹击的监督中层管理层。
  对于积极举报的员工,进行奖励和提拔,那些出问题的员工,一律严肃处理,发现一个处理一个。

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