第1385章 三个措施

  倪美云从房间里出来时,已经是下午两点钟差几分钟。
  “睡得怎么样?”
  唐东阳已经泡好茶,正等着她出来呢。笑着问道。
  “嗯,睡得很踏实!师父,我刚才想到了一些问题,我马上在电脑中写下来,等我几分钟吧。”
  倪美云说完,不等唐东阳说话,她就出了门,回自己房间去了。
  医院离酒店并不远,开车只用了十几分钟就到了。
  医院的部分领导在门口迎接,从脸上看不出来他们量喜还是忧。
  不过,倪美云可是个有心人,她对见到的每个人都快速进行了面诊,在握手时,还快速地在不知不觉中进行了脉诊!并对每个人的情況记住于心。
  当然,唐东阳也不会放过这个机会,同样进行着面诊和脉诊。
  “唐神医,虽然我们在这西边边陲,但是,对于您的名号,可是非常熟悉啊!首长还给过我两支‘强筋口服液’让我研究!只是非常可惜,我们团队水平有限,根本搞不出来啊!哈哈哈……”
  汪江河院长说完就大笑起来。
  “汪院长说笑了!能够呆在这里一边搞科研,一边在一线救治患者,肯定能力超众!我只不过是个小地方的郎中!”
  唐东阳的话,主要还是对刚才有个副院长对他不屑的回击!
  “别、别这样说!唐神医,这样说,可让我们如何做人啊!就您研制的‘救伤贴’,我们佩服得不得了!那可是帮了我们外科的大忙了!如果不是太严重的伤病,我们都不值得用啊!太紧张了,我们医院只分到了三百张!用一张可是少一张啊!说得不好听的话,比金子还要珍贵!哈哈哈……”
  汪江河的话非常诚恳,在唐东阳听来,并不是虚言。
  “多谢汪院长的美言!这样吧,我们先看看医院整体情况,再坐下来好好谈谈!”
  唐东阳看到这外边天热,好多人都看着,就笑着说道。
  “对、对、对!快请,唐神医!”
  汪江河笑着说道,然后伸手示意。
  一边走,汪江河一边介绍着医院的情况。对于重点科室,他还停下来让唐东阳他们看得真切些。
  整个过程,唐东阳除了“嗯”,就是笑着点头。他基本上是一言不发,也不问。
  而倪美云则用心在本子上写着什么。
  杨民志、罗笑梅他们则全落在最后,似乎这完全与他们没关系一样。
  花了近一个小时,将所有科室走了一遍后,汪江河带着进了会议室。
  宾主分列左右两侧,杨民志他们三人坐在了唐东阳这边。医院那边以汪江河为代表的四位院长和办公室主任、副主任。刚好,每边六人。
  “唐神医,我们医院除了食堂没看,都看完了!具体情况,我也介绍完了。看看,您还有什么问题需要我们回答的?”
  都坐下后,汪江河笑着问道。
  “哦……有!就请我的助理来问吧。”唐东阳微笑着转头看着倪美云说道。
  倪美云看了一下大家,然后点头说道:
  “好的!汪院长,我有几个问题想了解一下。第一,医院有没有摸底,想留下来的人有多少?第二,留下来的这些人员构成是怎么的?第三,是否做过不留下来这些人的原因分析?另外就是目前咱们医院里各类别人员的工资情况能说说吗?暂时就这些问题,请汪院长解答一下。谢谢!”
  汪江河一笑,然后看着倪美云说道:
  “好,那就由我来一一解答吧!第一个问题,我们已经作过了,想留下来的有六成,也就是近七百人。第二个问题,护士留下的最多,医生走的最多,超过两百三十人。第三个问题,走的主要原因有三个方面,分居、待遇和晋升空间。有一些已经在联系其他医院准备调动,还有一些想走,可是没有联系好。无论他们是否走得了,有两个原因就是分居和待遇。还有一批是因为晋升太难想走的。第四个问题,不用我说,这是我们的上个月工资表,请过目!”
  唐东阳接过工资表,简单看了一下,平均工资在六千元左右。在西边来讲,也算不低了。
  倪美云接过唐东阳手上的工资表,也简单看了一下,笑了。确实并不高啊!这与她在京城的也差不了多少。在部队应该是一样的计算方式,最多就是加班补贴不一样。
  “谢谢汪院长!我们这边没问题了。那……您医院这边有什么需要我给予回答的?”
  唐东阳微笑着看着汪江河问道。
  “哈哈哈……唐神医果然高效率!我还以为您会等下次再来时让我们问问题呢!其实,我们的问题,也就是目前存在的问题!最核心的问题,就是人员想走,您能够用什么办法留下来?”
  汪江河代表医院只问了这一个问题。
  唐东阳一笑,然后微笑着说道:
  “好!我想汪院长的问题确实是大家最关心的!我在接收药厂时,也是这个问题问的人最多!这样吧,我就说三个措施吧。第一,所有医护人员进行全面培训,开展自我造血,培养高级人才。我接收医院后,会走中医这条路,就如京城的香江医院一样,目前已经成功转为中医院,并经营得非常好!我是搞中医的,开中医院是我的梦想,必须走这条路!我们有培养人才的一整条路径,经过培养的医护人员,都会接受考核,合格的才会留下来。”
  “哦……按照唐神医的说法,培训不合格的人,就不要了?”
  汪江河马上问道。
  “对!”唐东阳肯定地点头说道,“不过,对于部队医院。我会给多一次机会,对于不合格的,重新培训再考核。如果仍然不合格,那对不起,请自谋出路!第二个措施呢,我会建立高级人才引进的评价指标。汪院长也谈到了,人员有本事的想走!那我得反过来,要请一些高级人才。但是,高级人才的引进不能漫无目的,博士、教授也不是越多越好,是应该根据医院发展的实际需要来引进。人才引进最关键的环节应该是对人才的评价,即怎么样的人才才算是优秀的和必要的?我们是中医院,所以会与全国医科大学合作来培养人才,引进人才。当然,这需要时间。”

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